“兼职招聘”微信群找工作他遭遇陷阱 法院判：

　　“兼职招聘”微信群找工作他遭遇陷阱 法院判：存在劳动关系“双十一”前，通过微信群“兼职代庖”招工，从事或人力资源公司承包的邮政疾递统治营业，劳动者与这家人力资源公司是否存正在劳动联系？今天，重庆市第五中级黎民法院二审讯决了这起劳动争议案。

　　某强公司是一家人力资源处置公司，2018年10月26日至2018年11月30日时期，承包了某邮件统治中央的疾递卸车、转运扫描、邮件码车等营业。

　　2018年11月4日起，罗某通过“兼职聘请”微信群中一兼职代庖，被先容给白某。白某带罗某到某强公司承包的上述疾递营业统治中央，从事疾递装运事情，为“长久工”。由某强公司发放事情服并打算食宿，但未订立劳动合同，也还未结算工资。

　　同年12月6日18时46分，罗某身穿印有某强公司字样的马甲正在隔断上班地方500米处产生交通事变，经住院挽救后于2019年8月牺牲。

　　2019年4月12日，罗某因确认劳动联系与某强公司产生争议，向合连部分申请仲裁后告状至法院，后其家眷对一审法院讯断结果不服上诉至重庆五中院。

　　庭审进程中，罗某家眷诉称，2018年11月4日至当年12月6日时期，罗某正在某强公司承包的疾递营业统治中央事情，之后至2019年8月7日罗某牺牲时期，某强公司也未与罗某消释两边真相劳动联系。

　　某强公司辩称，白某是其共同人，承担助其聘请偶尔工应付“双十一”暴增的疾递营业，罗某是通过白某聘请的偶尔工，事情由白某打算的带班现场承担人举办现场和洽和批示，工资由白某发放，住宿由白某打算，公司仅供应午餐。

　　法院经审理以为，某强公司将自己策划的人力资源供职外包营业，违法外包给不具有人力资源供职外包营业天分的案外人白某，此种名为合营伙伴联系实为违法外包的违反手脚既规避了某强公司本应由本人担负的用工负担，也首要损害了劳动者的合法权柄，系恶意规避执法规则的违法用工手脚，应予禁止。罗某与某强公司虽未订立劳动合同，但归纳案件真相可断定，其与某强公司之间全体适应真相劳动联系的执法特色，遂讯断罗某与该人力资源处置有限公司自2018年11月4日起至2019年8月7日存正在劳动联系。（记者 李袅 通信员 钟丽君 李家兴）